Emekli maaşlarının belirlenmesinde yıllık enflasyon oranlarının etkisi büyük bir sorun oluşturuyor. Bu durum, farklı yıllarda emekli olan kişiler arasında maaş farklarının açılmasına neden oluyor. Özellikle son dönemde yüksek enflasyon oranları, bu uçurumları daha da derinleştirdi. Karakaş, özellikle bu maaş farklarının kabul edilemez boyutlara ulaştığını belirterek, intibak uygulamasının tekrar gündeme gelmesi gerektiğini söyledi.

İsa Karakaş, emeklilik maaşlarındaki adaletsizliği ve sistemdeki büyük uçurumu gözler önüne sererek, “Maaşlar arasındaki uçurumlar kartopu gibi büyümeye başladı. Bugün emekli olmayı düşünenler, 2024 ve 2025 yılları arasındaki farkı görmek için stres içinde. Pek çok kamu çalışanı, aynı maaşı almak için mecburen işinden ayrılmak zorunda kaldı,” dedi.

İNTİBAK DÜZENLEMESİ ZORUNLU HALE GELDİ

Karakaş, mevcut maaş hesaplama sisteminin sürdürülemez olduğunu belirterek, “Artık bu sistemin devam etmesi mümkün değil. İkiz kardeşlerin bile aynı şartlarda çalışıp emekli olduklarında maaş farkları oluşuyor. Bu tür adaletsizlikleri düzeltmek için intibak düzenlemesi şart,” dedi. Ayrıca, 2013 yılında yapılan intibak düzenlemesinin üzerinden 12 yıl geçtiğini hatırlatan Karakaş, EYT dönemindeki maaş farklarının bu sorunu daha da büyüttüğünü vurguladı.

EMEKLİLER İÇİN EŞİT MAAŞ, EŞİT HAKLAR!

Karakaş, “Şimdiye kadar yapılan intibak düzenlemeleri, büyük maaş farklarını gideremedi. 2024 ve 2025 yıllarında oluşacak yüzde 30’luk farklar göz önünde bulundurulduğunda, intibak düzenlemesinin uygulanması artık bir zorunluluk. Enflasyonun dalgalandığı, ekonomik belirsizliklerin devam ettiği bir dönemde, herkesin eşit maaş alması gerektiğini savunuyoruz,” diyerek, emekliler arasındaki eşitsizliğin daha fazla büyümemesi için gerekli adımların atılmasının önemine değindi.

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, sağlık hizmetlerine yönelik katılım paylarında ciddi artışlar yapıldı. İkinci basamak sağlık hizmetlerinde muayene katılım payı 6 TL’den 20 TL’ye yükseltilirken, Sağlık Bakanlığı eğitim ve araştırma hastanelerindeki ücret 7 TL’den 45 TL’ye çıkarıldı. Özel hastanelerde ise bu tutar 8 TL’den 50 TL’ye ulaştı. Bu artışlar, özellikle emekliler için finansal bir yük oluşturacak.

EMEKLİ MAAŞLARINDAN OTOMATİK KESİNTİ YAPILACAK

Yeni düzenleme kapsamında emeklilerin maaşlarından, sağlık hizmeti alırken muayene katılım payı otomatik olarak kesilecek. Ayrıca SGK’nın ödeme listesinde yer alan ilaçlar için katılım payı ödemeyen vatandaşlara ilaç verilmemesi gibi bir durum söz konusu olacak. Bu durum, hem vatandaşlar hem de sağlık çalışanları arasında yeni tartışmaları gündeme getirebilir.

ECZACILARDAN YENİ UYGULAMAYA SERT TEPKİ

Tüm Eczacı İşverenler Sendikası Genel Başkanı Nurten Saydan, eczacılara muayene ücretlerinin tahsil edilmesi görevinin verilmesinin haksızlık olduğunu ifade etti. Saydan, “Bizim görevimiz ilaç ve danışmanlık hizmeti sunmaktır, tahsilat yapmak değil. Bu durum hem eczacılar hem de vatandaşlar için zorluk yaratacak,” dedi.

MUAYENE ÜCRETİ TAHSİLATI ECZACILARA EK YÜK GETİRİYOR

Yeni düzenleme ile birlikte 30 bin eczane, hastanelerdeki vezneler yerine muayene ücretlerini tahsil etmek zorunda kalacak. Eczacılar, bu uygulamanın kendilerine ek iş yükü getirdiğini ve hastalarla eczacılar arasında sorunlara neden olacağını belirtiyor. Nurten Saydan, bu durumun uzun vadede sağlık hizmetlerinde aksamalara yol açabileceğine dikkat çekti.

2025’TE EMEKLİ OLANLARIN DAHA AZ MAAŞ ALMASININ NEDENLERİ

2025 itibariyle devreye giren yeni emeklilik sisteminde çok önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, aylık bağlama oranı (ABO) ve prime esas kazç hesaplamalarında köklü farklılıklar getirdi. Bu nedenle emeklilik maaşlarında beklenenden daha düşük rakamlarla karşılaşıldı. İşte ana nedenler:

• AYLIK BAĞLAMA ORANI DÜŞTÜ: Daha önceki yıllara kıyasla maaş hesaplamasında uygulanan katsayılar 2025 yılında aşağı çekildi. Bu durum, maaşların önemli ölçüede azalmasına neden oldu.
• PRİM GÜN SAYISININ ETKİSİ AZALDI: Uzun yıllar boyunca prim ödemiş bireyler bile, 2025 itibariyle eski emeklilere göre daha az maaş alıyor.
• KADEMELİ GEÇİŞ SİSTEMİ: 2025 sonrasında emeklilik hesaplamalarında basamaklı bir formül uygulanmaya başlandı ve bu sistem maaşlarda büyük düşüşlere yol açtı.

E-DEVLET SONUÇLARI MAAŞ FARKLARINI GÖZLER ÖNÜNE SERDİ

Vatandaşlar, e-Devlet sistemi üzerinden maaş sorgulamalarını yaparak aradaki farkı net bir şekilde gördüler. Aynı prim günü ve çalışma şartlarına sahip iki kişinin maaşları arasında ciddi farklar bulunuyor. Örneklerle ifade etmek gerekirse:

• 2024 sonunda emekli olan bir vatandaş 17.517 TL maaş alabilirken,
• 2025 yılında emekli olan bir diğer vatandaş 15.056 TL maaş almak durumunda kaldı.

Bu fark, %16 ila %30 oranında kayıpları ortaya koyuyor. Vatandaşlar, “Neden aynı prim gün ve statüdé emekli olmamıza rağmen daha az maaş alıyoruz?” sorusuyla tepkilerini dile getirmeye devam ediyor.

VATANDAŞLAR VE UZMANLARDAN GELEN TEPKİLER

Emekli maaşlarındaki bu farklılıklar, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde büyük bir tartışma konusu oldu. Vatandaşların sosyal medya ve kamuoyu üzerindeki tepkileri artarken, uzmanlar da bu konuda çeşitli görüşler ortaya koyuyor.

• VATANDAŞLARIN TEPKİLERİ: Sosyal medyada konuya ilişkin paylaşımlarda, “Aynı şartlarda çalıştık, ama maaşlarımız neden farklı?” sorusu öne çıkıyor. Vatandaşlar, emeklilik sistemiyle ilgili adil bir düzenleme beklediklerini ifade ediyor.
• UZMAN GÖRÜŞÜ: Ekonomistler, bu maaş düşüşlerinin emeklilik sisteminin sürebilirliğini sağlamak amacıyla yapıldığını söylüyor. Ancak, sistemin sosyal adalet boyutunda sıkıntılar yarattığı ve vatandaşlar arasında büyük bir memnuniyetsizlik oluşturduğuna da dikkat çekiyorlar.

EMEKLİ MAAŞLARINDAKİ FARKLILIKLAR İÇİN NELER YAPILABİLİR?

Emekli maaşlarındaki farklılıklardan dolayı mağdur olan vatandaşlar, hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları atabilir:

1. YETKİLİLERE BAŞVURU: Emeklilik kurumu ve İçişleri Bakanlığı gibi ilgili mercilere dilekçe yazarak maaş farklarıyla ilgili açıklama talep edin.
2. SİVİL TOPLUM VE SENDİKALAR: Sendikalar ve sivil toplum kuruluşları aracılığıyla, maaş farklılıklarının gündeme gelmesini sağlayabilir ve kolektif bir çözüm arayabilirsiniz.
3. DÜZENLEMELERİ TAKİP EDİN: Emeklilik sisteminde yapılan yeni mevzuat değişikliklerini, katsayı hesaplamalarını ve aylık bağlama oranlarını yakından izleyerek haklarınızı koruma yolunda daha bilinçli adımlar atabilirsiniz.